铁打的营盘，流水的兵！

    人员流动在企业经营过程中，是必须面对的，人员流动给企业造成的损失已是不争的事实，也是让许多企业老板头疼的大事，人员流动不仅造成企业资源的损失，企业要花很大的人力成本去进行招聘和管理，更有甚者，骨干员工的流动可能迫使企业改变战略，以及重要信息和公司机密的泄露等种种隐患。

    我们这里不谈如何留住人才，我们要说如何利用企业邮箱在一定程度上帮度企业缓解人员流失带来的损失，掌控公司的客户信息，促进企业发展。

    新员工入职后，公司分配给他一个以公司域名为后缀的企业邮箱，除了给员工一种归属感外，让员工使用企业邮箱，代表公司与客户进行业务往来，提升公司整体形象，提高工作效率，同时可以对该用户进行邮件往来的监管，每一封该邮箱收发的信件都会被监管邮箱用户保存，而这一个过程被监管用户来说是不知道的。特别是外贸企业，邮件往来频繁，客户资源将一个不丢。（注：邮件监管功能并不是每一个邮局都有的）

   
    如果员工离职了，以前的该员工的往来邮件，可为下一位接替者提供更多的市场资源，有效的防止客户流失。再也不必担心员工离职后，通过邮件把重要的客户资源带走。企业邮箱是帮助企业提升管理，实现规范化合理化的贴心助手。

   
    当然企业还是要在如何留住人才，如何增加员工的忠诚度上多思考思考！

   
    本文只是我们在工作中的一些总结，仅供参考！